淮北矿业

  乔时庆  NLBFM(G  
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朔石矿业公司在严峻的煤炭经济形势下，汇聚团队力量，加速创新转型，公司呈现出安全和谐、人心思进、逆势上扬的良好局面。 /aFKAT&YF  
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在当前去产能关矿井、减员分流的大环境下，朔石矿业秉承“心灵滋养，精神塑形，鼓舞士气，攻坚克难”的思路，组织干群延续长征精神、传承长征血脉，将不畏艰难困苦的长征精神作为企业创新发展的“坚强翅膀”。面对外出托管煤矿、关井闭坑、“三供一业”分离、高岭土高新产业发展等难题与挑战，朔石矿业积极化危机、找转机、变生机，倡导用长征精神走好自己的路，解决自身存在的问题。将长征精神与各级干部执行力建设、卓越绩效管理有机结合，构建了目标明确、管理可控、评价科学的绩效考核体系，多次在集团公司安全体系考核及示范工程创建中摘金夺银，10月份，朔石矿业“一矿两井”分别创出安全生产7周年、5周年的历史最好水平，高岭土总厂又成功申报国家级高新技术企业，为企业安全发展、聚焦双效、加快转变经济发展方式提供了强大基础保障和精神动力。 ]S&w;uY  
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公司利用多种形式构建励志微课堂，把“道德、担当、良知”等品德建设和行为文化同卓越绩效管理有机结合，用长征精神凝聚人、鼓舞人、激励人。扎实开展“两学一做”学习教育专题研讨、党史知识竞赛、演讲比赛、有奖征文、文艺演出等活动，大力营造同向发力、共克时艰的浓厚氛围。基层单位车间、班组设立“星级示范岗”、“党员责任区”、先锋模范岗，积极开展争创“示范工程”、争当“创星”模范等活动，激发一线干群创先争优的活力。 6`%i$:l{'  
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与此同时，重视职工思想教育，加强长征精神宣灌和意识形态领域建设，用强有力的思想政治工作统一思想，激发工作热情。加大矿内外文明创建力度，开展建设宜居家园、和谐企业活动，提升职工的幸福感和获得感。高调开展安全文化、广场文化、社区文化创新实践活动，使新时期矿山安全道德建设、思想文化建设、安全体系建设与长征精神良性互动，相互促进，为企业新时期创新转型“新长征”增添了新实力。 /HbQ<Z:-  
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