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[size=3]2009年7月7日星期二 PEO)M$t96
一、聊天室讨论主题原则: ?ys?X`
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[bztdxxl] 8:49 pm: 提示哈:务实莫务虚,不要花架子,要继续贴近企业、贴近班组、贴近职工。 475I,H3
[新鲜阳光] 8:50 pm: 以企业关注焦点和热点进行,围绕班组展开啊老师们 IAwh'#8D
[] 8:51 pm: 主要和大家交流一下,正常生产、正常的人际关系和新闻是有区别的,提醒大家不要进入误区 TMZBD83
[新鲜阳光] 8:51 pm: 高温下的考验我们怎能更好地突出其新闻价值呢 .3Vc>(
[bztdxxl] 8:52 pm: 讨论前,管理员提示没有?上期我们做过什么主题? [1 ;gL!
[新鲜阳光] 8:53 pm: 安全月过后,企业的工作重点将围绕什么进行,是我们去值得挖掘的 VYO
RJ63
[] 8:53 pm: 提示了,大家一言一语就把主题给分解了。呵呵 k$YicX
[二楼西头] 8:53 pm: 班组的自我管理,自我调节,自我提升。在区队的指导下,更多的发挥自主作用 00U\v}(
[bztdxxl] 8:55 pm: 上期主题是什么啊?谁说说 ]zxX%~ m
[] 8:55 pm: 文字稿一般都是有其鲜明的主题的,选取班组中典型人物、典型事件,从中发掘事物的本质意义,总结某种客观规律或历史经验,反映具有时代特征和时代气息的主题,体现时代的主旋律,从而产生重大的教育意义。 2#IfiNT
[孙伟] 8:55 pm: 这也是钢铁行业的普遍情况。作为班组,企业的细胞。想法其实很简单,就是干好活为 p$+k)
[] 8:56 pm: 管理,管物管人还要管智,员工的智慧潜能值得关注的哟!! C\0nU_4o=
[新鲜阳光] 8:56 pm: 奏响管理主旋律之安全管理啊 r]o3
HT~?6
[张静] 8:56 pm: 摄影安全●行动4 vQWK%4\
[] 8:56 pm: 【智慧员工之道】 Yu%iX
[] 8:57 pm: 摄影安全●行动4 HmfaJFjk
[bztdxxl] 8:57 pm: 难道管理的话题做到安全就中止了? J`1N-` #
复制到这里,我已经非常开心自己走进的群体了,这么有耐心的老师和工作者,没有理由不虚心学习 4>'(z
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[size=3]二、围绕思路引导讨论主题 2ZE_& n@
[bztdxxl] 8:58 pm: 我想知道现在企业的热点工作是什么?职工的关注是什么? MGO =<Z%8
[] 8:58 pm: 班组管理是一个永恒的主题, #%U.9Xs7
[新鲜阳光] 8:58 pm: 老师们可以根据企业的实际情况谈下啊 pA- [D4x
[新鲜阳光] 8:58 pm: 老师们可以根据企业的实际情况谈下啊 hH OWD
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[新兵时庆] 8:59 pm: 高温期间的安全管理 5$z;8tZ~
[柏林矿周承红] 8:59 pm: 除了安全管理还有质量管理什么的 Wi/m#}7[
[] 8:59 pm: 我想知道现在企业的热点工作是什么?职工的关注是什么?保证安全 防暑降温 ?
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[] 8:59 pm: 我们启动了安全百日活动,一直到国庆 "UT@Rm
[柏林矿周承红] 8:59 pm: 细节管理 w[wSo?3e
[二楼西头] 8:59 pm: 人文管理 R]jdRZ>&
[bztdxxl] 8:59 pm: 先碰碰企业热点,企业的热点找到了,我们的新闻主题就有了 ;Z`k$3-
x
[江春风] 8:59 pm: 气温高,笔记本也罢工! 3y'@46i3
[zhangdenze] 8:59 pm: 奏响管理主旋律之人本管理, &~,}I'}
[cm_dz_xhz_yt] 8:59 pm: 防暑降温 J1lXcp`D
[] 9:00 pm: 人文管理 让职工清凉度夏 y-%a^QW
[bztdxxl] 9:00 pm: 哈,登泽有感觉了 :` {;47
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[size=3] 这么亲切的辅导老师,为了目睹老师光彩,不写好稿子也得卯足劲,拼了!!! (G lv1
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gd;Kjgc;E
[size=3][bztdxxl] 9:00 pm: 是啊,我们整天喊人本管理,整天喊企业和谐,可是这些理念,要靠现实中体现在行动中啊 pK*4c\Ic
[bztdxxl] 9:01 pm: 哪位管理员简单理下我们的管理话题都说了些什么??? 4}yp.]B+
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[size=3] [ [胜利顾永强] 9:01 pm: 人性化关怀 0]iw :
[二楼西头] 9:02 pm: 自我调节 ~+x%%:/`
[黄习寅] 9:02 pm: 当前最大的工作就是保稳定 {ws&N$
[aeolus_123] 9:02 pm: 利顾永强] 9:01 pm: 化解员工不良情绪 这也是一个很好的主题 Nu#LQo6B%|
[二楼西头] 9:02 pm: 班组的功能 ]zMw]l!iE&
[bztdxxl] 9:02 pm: 发现一些朋友理性思考有点眉目了 !PcV%uUG 5
[平台管理] 9:02 pm: 从精细化管理到安全管理 c$y51s
[aeolus_123] 9:02 pm: 当前 求的就是 和谐稳定 l*8I^Z4)K"
[柏林矿周承红] 9:02 pm: 没人提醒我们哟 =^iC"^r
[cm_dz_xhz_yt] 9:02 pm: 多一些人性化的管理 Ec.tj>%j9y
[新鲜阳光] 9:02 pm: 奏响管理主旋律之精细化管理在到安全管理 F9p]+]
[二楼西头] 9:02 pm: 自发的管理 E|EYhA
[二楼西头] 9:02 pm: 非强制性的 8\n
TG~
[bztdxxl] 9:03 pm: [cm_dz_xhz_yt] 这个名字真的不好记,但是这位朋友的思路大家思考讨论下 jQBMg9B5|t
[] 9:03 pm: 严管情怀 :9_91Z.y
[柏林矿周承红] 9:03 pm: 我们矿早在搞了哟 TFd<d
[bztdxxl] 9:03 pm: 承红所说有道理 ?7-wm
[cm_dz_xhz_yt] 9:03 pm: 杨涛 Gy{7M.&w
[柏林矿周承红] 9:03 pm: 情绪不好不能下井哟 34V1F/=
[bztdxxl] 9:03 pm: 哈哈,牛八朱说的什么? opOA\!S>K
[bztdxxl] 9:05 pm: 谁简要小结下,我来之前,大家都有哪些观点亮相? crId
ex2)
[二楼西头] 9:06 pm: 班组里有人有事,大家帮忙,心情不好,大家调节,工作中,生活里,班组也像一个家 f51@+x,
[cm_dz_xhz_yt] 9:06 pm: 从人性化中透视和谐班组建设 F8*J_=Ai
[新鲜阳光] 9:06 pm: 以人为本,促进人文管理,达企业和谐 -
VJ>mc
[孙伟] 9:06 pm: 紧逼问题管理 VYCo{UlQ
[] 9:06 pm: 暑期关爱职工 6b7E@8F
[柏林矿周承红] 9:06 pm: 开始说了战高温夺高产 6Qw@dS
[cm_dz_xhz_yt] 9:06 pm: 都有放映防暑降温的 fx;aSb
[柏林矿周承红] 9:06 pm: 说了班组对员工的关怀 Q
HUd6x
[cm_dz_xhz_yt] 9:07 pm: 反映关爱职工的 d:r>aN
[bztdxxl] 9:07 pm: 哈,把这些观点综合下,看看科学发展观中的人本管理如何跟企业现实密切结合?? P|b8S{IF
[] 9:07 pm: 我觉得不真实 g19^BlnW
[] 9:07 pm: 题材不后新颖 #_<T+ygi
[二楼西头] 9:08 pm: 还有时代变化的,以前怎样战高温,现在怎样战高温 B'7tDy{<B
[胜利顾永强] 9:08 pm: 高温下的人文关怀 M[$E%(&*X
[bztdxxl] 9:08 pm: 邢台矿说说看,哪里不真实??? Poj/z`
[柏林矿周承红] 9:08 pm: 全面协调可持续 F@V3Cm
[] 9:08 pm: [胜利顾永强] 9:08 pm: 高温下的人文关怀:clap: H/BtJcSdi
[二楼西头] 9:08 pm: 体现现代班组以人为本,尊重客观规律的战高温 ,H[qf1.M
[bztdxxl] 9:08 pm: 大家想想看,如果你在基层班组,现在最需要什么??? V`V4c}'13
[二楼西头] 9:09 pm: 关怀 b7
~1*gUe
采编互动]: niushihong 已于下列时间离开: 9:09 pm ^_mfQ s/E
[新鲜阳光] 9:09 pm: 企业班组、职工的关怀! #Pu~Zq b"-
[邓兵] 9:09 pm: 七月是个高温,不可能七月全国职工放假,所以,战高温也是我们员工要面临的,也是必须在高温中作业的 h WLb*tR(T
[] 9:09 pm: 解暑 WVVvW;S}cx
[bztdxxl] 9:09 pm: 一年中最难过的月份是何时? Al).GXXR
[二楼西头] 9:09 pm: 人文关怀 6
?3<,~-N
[cm_dz_xhz_yt] 9:09 pm: 人本式管理,人性化关怀 rF{1>d*S)
[黄习寅] 9:09 pm: 钱! = 0qdWsqt
[] 9:09 pm: 慰问? m)BkTxj<Q*
[bztdxxl] 9:09 pm: 二楼西头这位朋友虽然刚来,但是发言思路相当敏捷哈 J|MdP-
[] 9:09 pm: 7月 ]p]@Z,<*
[孙伟] 9:09 pm: 冰糕 u$M^C?C_9:
[中铝山东葛军] 9:09 pm: 寒冬酷暑 wX@4)8= 1
[二楼西头] 9:09 pm: 谢谢夏老师 6c{MF dl
[黄习寅] 9:09 pm: 班组职工最需要钱,危机下大家都降薪了。最缺少的是钱。 z5tA =:
[] 9:09 pm: 给你发钱你就不热了啊 w 4YpbjOC
[柏林矿周承红] 9:09 pm: 雷锋精神这么多年了我们还不是要学和发扬 p`].a"b6
[二楼西头] 9:09 pm: 尊重 7KhM"
[cm_dz_xhz_yt] 9:10 pm: 就是 dH
&N-|
[胜利顾永强] 9:10 pm: 解热、解压 Npz|r9MU
[二楼西头] 9:10 pm: 对自身战高温工作的尊重 y1H:Z^+&O
[] 9:10 pm: 重视 R^O>=p
[bztdxxl] 9:10 pm: 杨涛所说对路,黄习寅所说问题是共性 "7Bj0t"\
[] 9:10 pm: 应该让职工感到领导的重视 Tq98(94
[ 江春风] 9:10 pm: 企业管理可以讲以人为本,班组将这些好像是纸上谈兵! ~n O!;*}y
[] 9:10 pm: 点滴关爱鼓动干劲 OT!&a.$
[柏林矿周承红] 9:10 pm: 以人为本在班组是否体现了呢 krnxLW4
[bztdxxl] 9:10 pm: 杨涛、邢台矿、二楼西头等人继续碰思路 2#GY&
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[] 9:11 pm: 班组管理同样需要以人为本 N1}DQ
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[cm_dz_xhz_yt] 9:11 pm: 企业的人本式管理的最终落脚点在班组 DK0yJ-o M
[] 9:11 pm: 而以人为本的管理最终受益的还是班组员工 a>4Oi":h>7
[bztdxxl] 9:11 pm: 牛八朱来自最基层,可以说说看,这个时候什么是企业热点? 4L)'m ar
[cm_dz_xhz_yt] 9:11 pm: 离开了班组都是空中楼阁 zhcoBt}
[bztdxxl] 9:11 pm: 耀杨所说观点大家可以重点思考 [L5Y*f
[二楼西头] 9:11 pm: 企业重视,班组关怀,职工有战高温的积极性 nILbq>c
[柏林矿周承红] 9:11 pm: 班组员工在盼企业和班组给予关怀哟 Fs.]q<O
[新鲜阳光] 9:12 pm: 以人为本,促进人本管理,达企业和谐 2l{l3
[柏林矿周承红] 9:12 pm: 防暑降温药到没得 n(*o{R8a
[向良忠] 9:12 pm: 人本管理在班组 uM97A"
[柏林矿周承红] 9:12 pm: 班组有啥新举动 }v_q[teI
[] 9:12 pm: 我们的热点就是创建标准化班组,现在我就正在出差接受标准化班组创建的培训。 Fdb)4O0
[二楼西头] 9:12 pm: 班组建设以人为本 Jf)S=]hF
[黄习寅] 9:12 pm: 现在是高温季节 班组职工需要的是领导来送清凉 K\.bUy+=a
[bztdxxl] 9:12 pm: 发现大家真的是思维敏捷哈,一个接一个,捕捉能力很强啊?? 3ZOWBj
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[] 9:12 pm: 奏响管理主旋律之人性化管理 :nqpRbi3I
[bztdxxl] 9:12 pm: 发现邢台矿的大部队开始与众不同了哈 FoGM
[] 9:12 pm: 还是事实胜于雄辩 fr`yLeP:$
[柏林矿周承红] 9:12 pm: 对了哟 Q!W%mF
[江春风] 9:13 pm: 班组要权要钱都没有,谈何关怀? $DvRdY)\F
[] 9:13 pm: 要以职工和企业联系紧密的东西 gv-*jUc(F
[bztdxxl] 9:13 pm: 哈,瞧胡铁祥,就是厉害哈 ' .~M`V!
[] 9:13 pm: 来体现关怀 vb{4EGpA1
[新鲜阳光] 9:13 pm: 哈,人本管理是否更合适些 l#uHp\q
[黄习寅] 9:13 pm: 奏响管理主旋律之人性化管理 或者人本管理 ,主题大体上是这个,现在夏老师是在指导我们怎么去写啊 b&i2)a^
[二楼西头] 9:13 pm: 人文管理更好 CxWR{+X
[bztdxxl] 9:13 pm: 大家看看胡铁祥的提议,是否赞成他归纳的主题???还需要做哪些补充??? n'A%7@}
[cm_dz_xhz_yt] 9:13 pm: :clap: 4D&?H 9JT
[新鲜阳光] 9:14 pm: 奏响管理主旋律之人本管理 老师们要以科学发展观中的人本管理与企业现实密切结合 RfzKaPQ
[二楼西头] 9:14 pm: 尊重人的生理特点和季节的客观条件 Y~dJ"P&=&
[] 9:14 pm: 人文管理更好:clap: #6A PA
[cm_dz_xhz_yt] 9:14 pm: 奏响管理主旋律之人本管理 U'4G2t;=
[] 9:14 pm: 人本管理就包括文化的管理 [;y='$u Mt
[二楼西头] 9:14 pm: 这样才是科学发展观 *I K18|
[cm_dz_xhz_yt] 9:14 pm: 科学发展观重在实践嘛 N
Pg2.l12
[bztdxxl] 9:14 pm: 其实,人本管理不是什么新思路,也不是什么新主题,但是却需要新思考,继续探讨新最做法 !-w
J3
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